Resumo para membros: O caso da receita por funcionário

Meta, Google, Amazon, Salesforce, Twitter, Microsoft - mas não a Apple. O que está acontecendo? Cada uma dessas empresas é vital para o ecossistema de varejo, mas uma delas mede os principais resultados de uma forma que é mais comumente vista em um setor completamente diferente.

"Você ouvirá novamente sobre a receita por funcionário. Na área de tecnologia, ninguém estava analisando essas métricas, pelo menos no mundo privado, no mundo do capital de risco, há pelo menos cinco anos", disse recentemente Keith Rabois à gerência de Elon Musk no Twitter.

Enquanto o crescimento e a participação no mercado já foram os principais indicadores de desempenho, a lucratividade e a eficiência serão as medidas dos próximos cinco a dez anos. Um OKR (objetivos e principais resultados) é uma estrutura estratégica e um KPI é uma medida dentro dessa estrutura. O marketing de marca e de SaaS discute os KPIs com um zelo infinito, mas os OKRs raramente são comunicados com a mesma energia. Acredito que isso vai mudar.

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Os objetivos e principais resultados (OKRs) estão intimamente ligados aos recursos humanos, mas ao conectar o desenvolvimento de negócios com os OKRs de RH, as organizações podem criar uma imagem de marca mais forte e consistente e, ao mesmo tempo, promover um ambiente de trabalho positivo e envolvente para os funcionários. De todas as métricas de RH, uma parece estar emergindo como fundamental para a recuperação econômica americana. Há o número de funcionários, o tempo de contratação, a taxa de aceitação, a satisfação dos funcionários, a taxa de rotatividade, a taxa de retenção, as despesas de treinamento e a receita por funcionário (RPE). Essa última é a medida do momento.

A RPE é a métrica que passou a definir a narrativa de demissões das grandes empresas de tecnologia. O RPE, geralmente ignorado durante os períodos de crescimento do mercado em alta, tornou-se o ponto de discussão usado para justificar o dimensionamento correto das organizações. A revista Fortune explicou:

Além de reduzir os esforços de aquisição de talentos e desenvolver sua prática de pessoal, a Apple está reduzindo as viagens de negócios e adiando os bônus dos funcionários. O CEO Tim Cook também sofrerá um corte salarial de cerca de 40% este ano, o que, segundo informações, ele solicitou. Em conjunto, as medidas constituem uma verdadeira estratégia de "fazer mais com menos".

A Apple é eficiente em um sentido fundamental que muitas outras empresas de grande tecnologia adotarão. Aqui está um exemplo que parece a medida de sucesso de um grande escritório de advocacia. Fundada em 2006 e sediada em Amsterdã, com cerca de 2.000 funcionários, a Adyen é a melhor "concorrente" direta do Stripe. Recentemente, o The Information explicou por que a avaliação privada do Stripe é superior à avaliação pública da Adyen:

A Stripe gastou tanto com pessoal e novas iniciativas de negócios nos últimos anos que suas despesas por funcionário em 2022 foram o dobro das da Adyen, embora a receita da Adyen por funcionário tenha sido maior, de acordo com uma análise da The Information. Espera-se que a diferença de despesas permaneça a mesma este ano, embora a Stripe deva ter um desempenho melhor em termos de receita por funcionário.

Até mesmo o Google Trends reflete a crescente referência à frase "receita por funcionário". Uma prática antiga em outros setores: dizem que se você é sócio de um escritório de advocacia, precisa se considerar uma empresa e não um funcionário. De acordo com o The Four Week MBA, o principal OKR da Amazon - RPE - cresceu em US$ 40.000 entre 2021 e 2022. Mas é evidente que os objetivos não foram atingidos; recentemente, a Amazon demitiu mais 9.000 pessoas. No entanto, suspeito que o RPE tenha crescido novamente em 2023, à medida que as demissões continuaram. O RPE da Meta deve aumentar para US$ 1,85 milhão com base nas projeções de receita e número de funcionários do Wall Street Journal.

E é assim que as empresas serão julgadas. A Wilson Sonsini, uma empresa bem conhecida por muitos no setor de tecnologia de ponta, mede o sucesso pela RPE. De acordo com dados do The American Lawyer, o RPE e o número de funcionários da empresa cresceram vertiginosamente desde 2019. O Law.com iniciou sua análise de março de 2023 com:

Os lucros da Wilson Sonsini por sócio de capital caíram 9,5%, uma vez que a empresa aumentou seu quadro de advogados para 1.045 advogados, incluindo 266 sócios.

No atual cenário de negócios em rápida evolução, as empresas estão buscando cada vez mais novas maneiras de avaliar seu desempenho e suas perspectivas de longo prazo. As métricas tradicionais, como receita, lucro líquido e capitalização de mercado, têm sido amplamente utilizadas há anos, mas talvez não contem toda a história, especialmente para as grandes empresas de tecnologia. A comparação entre as grandes empresas de tecnologia e os escritórios de advocacia baseia-se na premissa de que ambos os tipos de negócios serão julgados por esse OKR nos próximos anos.

O caso de uma nova medição

O RPE é uma métrica simples, mas poderosa, que divide a receita total de uma empresa pelo número de seus funcionários. Essa proporção indica a receita com que cada funcionário contribui para o negócio, oferecendo informações valiosas sobre a eficiência, a produtividade e a capacidade de expansão da empresa. Há vários motivos pelos quais a RPE está se tornando uma métrica cada vez mais importante para as grandes empresas de tecnologia:

Foco em eficiência e produtividade

O RPE ajuda a medir a eficácia com que uma empresa está utilizando seu pessoal, um componente essencial de qualquer organização. Mas também como essas pessoas percebem seu papel no crescimento e na saúde da empresa. O analista sênior de pesquisa do Yahoo, Tom Forte, citou o tipo de função que sofreu atrito precoce na Amazon, ou seja, aquelas que não afetaram diretamente o crescimento da receita:

Portanto, se você observar o trimestre de março e o trimestre de junho do ano passado, eles tiveram cerca de 100.000 atritos entre esses dois trimestres, e a maior parte não foi a recontratação de alguém para substituir alguém que saiu no nível do centro de distribuição.

Um índice RPE mais alto implica que a empresa está gerando mais receita com menos funcionários, o que indica um modelo de negócios mais eficiente e produtivo. Como a Amazon começa a demonstrar, eles estão dispostos a explorar se podem ou não realizar "mais" com menos centros de custo.

Atração e retenção de talentos

O talento é um recurso essencial no setor de tecnologia e as empresas precisam garantir que consigam atrair e reter os melhores talentos para manter sua vantagem competitiva. Um índice RPE mais alto sugere que a empresa está utilizando sua força de trabalho de forma eficaz, o que pode levar a uma maior satisfação e lealdade dos funcionários. Isso, por sua vez, pode ajudar a atrair novos talentos e reduzir a rotatividade, contribuindo para a saúde e o crescimento geral da empresa.

Dimensionamento e crescimento

À medida que as empresas de tecnologia crescem, elas geralmente enfrentam desafios para dimensionar suas operações de forma eficiente. O RPE pode ajudar a identificar se uma empresa está mantendo ou melhorando sua produtividade à medida que se expande. Um índice de RPE consistente ou crescente durante períodos de crescimento sugere que a empresa está ampliando suas operações com sucesso, o que é essencial para o sucesso a longo prazo. A Barron's publicou recentemente números relevantes:

A Apple gerou cerca de US$ 2,4 milhões em receita por funcionário em seu último ano fiscal e tem uma média de cerca de US$ 2,1 milhões na mesma métrica nos últimos cinco anos, de acordo com a FactSet. Isso supera em muito a empresa proprietária do Facebook Meta (META), que gerou US$ 1,35 milhão em receita por funcionário em 2022 - abaixo de sua média de cinco anos de US$ 1,5 milhão.

Isso nos dá um meio uniforme de comparar empresas, independentemente de seu status como empresa pública ou privada.

Uso em comércio eletrônico e varejo

A RPE pode servir como uma referência valiosa para comparar empresas do setor de tecnologia. As informações enquadraram essa conversa entre empresas de tecnologia públicas e privadas da seguinte forma:

Uma comparação desfavorável com a Adyen é uma reviravolta surpreendente para a Stripe, uma marca de startup que se tornou um nome quase sagrado no Vale do Silício. Seu rápido crescimento inicial e a exposição ao mercado de comércio eletrônico em rápida expansão ajudaram a empresa de pagamentos a levantar mais de US$ 2 bilhões de alguns dos maiores nomes de capitalistas de risco ao longo de doze anos. Depois de levantar dinheiro no início de 2021, com uma avaliação de US$ 95 bilhões, a empresa se tornou uma das startups mais valorizadas do mundo.

Em comparação, a Adyen arrecadou apenas US$ 200 milhões como uma empresa privada, embora tenha arrecadado centenas de milhões quando abriu seu capital em sua oferta pública inicial em 2018. Sua capitalização de mercado atual é de cerca de US$ 44 bilhões.

Ao avaliar essa métrica, os investidores, analistas e outras partes interessadas podem obter uma compreensão mais clara do desempenho de uma empresa em relação a seus pares, o que pode ajudar a embasar decisões estratégicas e oportunidades de investimento.

A Shopify estava à frente da curva ao discutir o potencial dessa medida no varejo. A RPE é a principal métrica para avaliar a saúde e as perspectivas das grandes empresas de tecnologia, mas também pode ser usada para avaliar marcas.

Se você está procurando exemplos reais de como as marcas calculam a RPE, vamos usar os dados do 2PM para calcular a receita média por funcionário que os varejistas populares obtêm. KnixKnix: tem 127 funcionários que geram uma receita média de US$ 70,5 milhões por ano. Isso resulta em uma receita de US$ 555.118 por funcionário. Boll and Branchtem 116 funcionários que geram uma receita média de US$ 80,8 milhões por ano. Isso equivale a uma receita de US$ 696.551 por funcionário. Everlanetem 309 funcionários, gerando uma receita média de US$ 361,2 milhões por ano. Isso equivale a uma receita de US$ 1,68 milhão por funcionário.

Ao enfocar a eficiência, a produtividade, a atração e a retenção de talentos, além do dimensionamento, a RPE fornece informações valiosas sobre o desempenho de uma empresa que as medidas tradicionais podem não captar. Ela também enfatiza a importância da busca eficiente de lucros. À medida que o setor de tecnologia continua a evoluir e a enfrentar novos desafios, a RPE desempenhará um papel crucial para ajudar as empresas a navegar pelo cenário competitivo e alcançar a viabilidade em longo prazo.

Por Web Smith | Editado por Hilary Milnes com arte de Alex Remy e Christina Williams

Memorando: O paradoxo do "garoto legal" da Shopify

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Uma carta aberta a todos os comerciantes de comércio eletrônico. Em um bate-papo recente com Damian Soong, membro executivo do 2PM, o fundador da DTC respondeu com um pensamento pungente:

Alguém precisava dizer que a DTC não é a Shopify.

Paul do Forno, Diretor Geral da Prática de Comércio da Deloitte, acrescentou os dados para apoiar o pensamento de Soong:

Se você traçar a receita total da plataforma: HCL Commerce, Oracle, SAP e SalesForce estariam no topo.

A Shopify tornou o setor mais interessante, acessível e digno de notícia. Mas ela não é a única participante desse ecossistema em expansão: Magento (agora Adobe), Demandware (agora Salesforce), SAP, BigCommerce, Squarespace, BigCartel, WooCommerce, Webflow, Square e Wix desempenharam papéis fundamentais no desenvolvimento de mercados de nível empresarial ou comercial. A Shopify não é a maior plataforma em relação ao volume de comerciantes ou ao valor bruto de mercadorias (GMV). Ela fica bem no centro dos dois extremos. No entanto, de alguma forma, ela se tornou a operadora de fato da era DTC.

Para entender a direção do comércio eletrônico, é preciso entender seu passado e seu presente. Durante o que provavelmente foi o ano mais importante do início da minha carreira no comércio eletrônico, estudei o Magento da perspectiva de uma marca de comércio eletrônico que empregava cerca de 100 funcionários. Aquela versão anterior do Magento era uma plataforma complicada de entender. Seu gerenciamento exigia a contratação de uma dúzia de engenheiros e uma quantidade igual de talentos em experiência do usuário e design de front-end. Quando tive minha própria oportunidade de criar uma marca de comércio eletrônico ao lado de Kevin Lavelle, não optamos pelo Magento, mas pelo Shopify. Não tínhamos dinheiro para contratar talentos técnicos, nem paciência para gerenciá-los, além dos desafios que enfrentávamos na fabricação e na aquisição inicial de clientes. Mas é importante reconhecer que essa decisão foi tomada há nove anos - uma vida inteira em tecnologia.

Essa mesma empresa de 100 pessoas agora tem mais de 1.000. Em menos de uma década, um pequeno concorrente do setor se tornou um líder global em manufatura por meio de canais diretos ao consumidor. E eles fizeram isso com o Magento da Adobe. Se alguma plataforma SaaS tem o direito de reivindicar o início da era DTC (2008), o Magento poderia facilmente apresentar esse argumento. Em vez disso, ele se perde na conversa.

Em um corredor da mais recente conferência do Shopify Plus na cidade de Nova York, em 2019, sentei-me com o CEO da Shopify, Tobi Lutke, um dos executivos mais admirados do setor. Lembro-me de ter ficado maravilhado com a produção do evento. Os amigos, o networking e a marca do espaço comunicaram o lugar da Shopify no ecossistema do comércio eletrônico. Eu aplaudi os empreendedores que compartilharam suas histórias no palco com curtas-metragens altamente produzidos. Também foi notável a acessibilidade dos executivos C-suite que, francamente, não deveriam mais ser tão acessíveis. Essa disponibilidade faz parte do molho secreto da Shopify. Você não encontrará outro CEO de varejo de seu calibre que esteja disposto a responder aos clientes em plataformas como Twitter e Instagram.

O que mais me lembro dessa reunião em particular é a intensidade do foco de Lutke no produto. Sugira uma ideia que esteja fora do pipeline de produtos da Shopify e ele explicará por que a Shopify não é adequada para ela. Ele raramente renuncia à sua visão do que a Shopify e o Shopify Plus são para o setor de comércio eletrônico, ou às funções que eles estão dispostos a criar.

É essa mesma visão galvanizadora que reúne a base de milhares de evangelistas da plataforma de Lutke. A capacidade do Shopify de amplificar sua mensagem por meio de seu ecossistema de parcerias tem feito maravilhas para promover sua narrativa de inevitabilidade percebida. Em Shopify Unite and Network Effects [1], escrevi:

Se você se sentasse em uma sala com o BigCommerce ou com a c-suite da Adobe e explicasse que a diferenciação do produto pode ser mais do que uma iteração de software, você não ficaria sentado lá por muito tempo. E isso é parte da vantagem de montagem do Shopify. Não está claro se a intenção original do ecossistema de Parceiros da Shopify era ou não ser um catalisador para efeitos de rede. Mas esse é certamente o caso.

O fundador Tobi Lutke, Harley Finkelstein e sua equipe se depararam com uma nova forma de vantagem competitiva no comércio SaaS. Aqui, na interseção de influência e eficácia, as vantagens sociológicas das marcas de varejo interagiram com um ecossistema de software como serviço.

Os principais argumentos da Shopify para a atenção que recebe são válidos. Sua abordagem holística de atendimento de pedidos, devoluções e arquitetura de código baixo/nulo se tornará uma constante no mercado da América do Norte, já que a porcentagem do comércio eletrônico no varejo continua a ultrapassar os 20%, 25% ou 30%. E considere o volume do Squarespace ou do WooCommerce e o GMV do Magento: a capacidade do Shopify de capturar a atenção, apesar das vantagens dessas outras empresas, é culpa dos concorrentes que não valorizaram os aspectos de marketing e branding dos negócios.

Ao armar os efeitos de rede, a Shopify se tornou o proverbial garoto descolado do SaaS. A voz de sua marca é a vida da festa e o centro de muitas discussões públicas. Há um valor de mercado nesse posicionamento. Assim como a Amazon, a fortuna da Shopify está ligada ao crescimento contínuo do comércio eletrônico na América do Norte. Os investidores públicos recompensam a Shopify simplesmente por estar ligada ao movimento em direção ao consumidor direto. É merecido.

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Os tradicionais, os descolados, os peculiares e os descolados

É importante observar que não se trata de um vencedor que leva tudo, e o que a Shopify faz em seguida é importante. Há fundadores de comércio eletrônico construindo sites personalizados que alcançaram um crescimento lucrativo. Há líderes que escolheram o Salesforce ou o BigCommerce para atender às suas necessidades tecnológicas ou filosóficas. E, no processo, eles criaram empresas que geram US$ 10 milhões em EBITDA mensal. É claro que há exemplos dessas façanhas no Shopify, mas esse é o ponto. A democratização do comércio eletrônico não se refere apenas à simplicidade da plataforma.

O ecossistema da Shopify pode se beneficiar muito ao expandir a definição e o caráter do setor de DTC para alcançar e incluir as marcas, os fundadores, as agências e as tecnologias habilitadas para apoiá-los em outras plataformas. Algumas das melhores e mais brilhantes histórias, pessoas e marcas estão sendo construídas fora dos holofotes.

As crianças descoladas geralmente recebem a maior parte da atenção. Mas alguns dos progressos mais notáveis acontecem onde as crianças descoladas não estão. Esse é o paradoxo.

Ao enfatizar histórias e anedotas de fundadores que evitaram os holofotes do setor ou marcas que gerenciaram o crescimento de forma diferente do que é comumente anunciado, estamos fechando a lacuna de conhecimento. Talvez haja um fundador de marca que optou por usar o WooCommerce para escalar e agora tem insights que poderiam ajudar os fundadores de marcas baseadas na Shopify a fazer o mesmo. Ou talvez um fundador do Shopify Plus que tenha obtido com sucesso cinco anos de crescimento ano após ano possa explicar uma estratégia importante para um proprietário de marca que tenha sido criada no Magento 2.3.4.

À medida que o comércio eletrônico crescer além de 25% ou 30% do varejo americano, veremos mais exemplos de marcas e varejistas atingindo uma velocidade de crescimento que antes parecia inimaginável. Em alguns casos, essas marcas não serão construídas com a arquitetura técnica preferida. Mas a credibilidade ou a inclusão das perspectivas desses fundadores não deve depender de sua preferência de plataforma.

O trabalho da Shopify Inc. é duplo. Sua equipe de vendas trabalha para converter usuários potenciais em novos comerciantes. Seu ecossistema de parcerias desempenha um papel essencial na reformulação da plataforma dos comerciantes existentes para a Shopify ou o Shopify Plus. Há limites para isso, mas o ecossistema da Shopify, que atrai novos usuários e eleva o nível dos já existentes, é uma vantagem no mercado e oferece uma oportunidade inigualável. O caminho a ser percorrido a partir daqui determinará sua próxima fase de crescimento.

Mas eles estão de sobreaviso. Para cada narrativa de grande sucesso que você ouve de um parceiro da Shopify, há cinco histórias em plataformas concorrentes. O setor de DTC não é a Shopify, é maior do que sua tecnologia ou seu ecossistema. Isso significa que há uma oportunidade maior de aprender, endossar, incentivar ou evangelizar o excelente trabalho dos construtores que escolheram uma abordagem diferente para obter um resultado positivo.

Por Web Smith | Editor: Hilary Milnes | Arte: Andrew Haynes | About 2PM

No. 342: The Antagonistic Mr. Elliot

Elliot

In the closing scene of AMC’s final episode of Mad Men, the viewers are left to believe that our seven season survey of Don Draper ends in his personal enlightenment. In this particular moment: Draper is seen sitting on the grass, cross-legged and with no shoes. He’s meditating on a hilltop with a dozen or so other students. For what seems like just a moment, the audience is led to believe that the embattled protagonist is finally at peace with himself. And then he smiles. It’s the kind of smile that communicates “I’m still the best at what I do.” The audience is left guessing. The scenery, the moment, and Draper’s skill set suggest that Draper was responsible for conjuring one of the most impactful and audacious brand advertisements of the 20th century. It was a rare moment in brand history: an incumbent brand operated like an insurgent. The result? An ad that reshaped Coca-Cola’s narrative for nearly a decade.

The Mad Men scene of the origin story was fictitious, of course. The story of the advertisement’s impact was not, however. Like Ford and General Motors in the 1960s or Nike and Reebok in the 1980s, Coca-Cola and PepsiCo’s rivalry gave rise to the idea of insurgent brands. Insurgents are brands that arise out of the rivalries of incumbents.

In early 1886 an Atlanta chemist (and morphine addict) introduced Coca-Cola to the world. He called it a “potion for mental and physical disorders.” For him, it was a solve. The product’s main ingredient was cocaine, a narcotic that was – perhaps – less detrimental than his addiction. Pepsi-Cola followed just seven years later. It would be decades before the two companies became legitimate rivals. The arc of the two brands has become a case study in corporate brand competition. One that remains relevant to this day.

Pepsi-Cola had made hay during the Depression. Like Coke, the drink cost a nickel, but it came in a 12-ounce bottle nearly twice the size of Coke’s dainty, wasp-waisted one. But by the 1950s, Pepsi was still a distant No. 2. It nabbed Alfred Steele, a former Coke adman, who arrived embittered and ambitious. His motto: “Beat Coke.” Coca-Cola refused to call Pepsi by name — the drink was “the Imitator,” “the Enemy,” or, generously, “the Competition” — but it began tinkering with its business (and imitating Pepsi) to stay ahead. [1]

When John S. Pemberton secured the recipe for Coca-Cola in 1886, he couldn’t have foreseen a feud that would span three centuries. But for many consumers, the Pepsi vs. Coke feud is about as American as baseball. In 1899, Caleb Bradham decided to compete head on. Also a chemist, Brad’s Drink was later incorporated as Pepsi-Cola. And so began a roller coaster of a century that crescendoed in the 1970’s with the Pepsi Challenge – a marketing push that aimed to convince younger consumers that rival Coca-Cola had inferior taste and less cool. It worked. And so continued the back and forth. The two companies were well-established when the 1970s’ Cola Wars broke captivated American consumers (and international ones, alike).

The cola competition study [HBS Case Summary: 2] is a prologue to a greater point. What happens when incumbents ignore insurgents? The inertia of dominance often becomes an incumbent’s nemesis. At the peak of the cola wars, a future founder was employed by Unilever and then Procter & Gamble. There, he led marketing for German toothpaste manufacturer Blendax. By working for these conglomerates, Dietrich Mateschitz had an early education in the gifts and curses of incumbency. And one chance meeting in Thailand provided his platform for insurgency.

In 1982 he met an Austrian toothpaste salesman called Dietrich Mateschitz, who had started drinking Krathing Daeng (founded in 1976) during visits to Bangkok and found it cured his jet lag. Mateschitz became convinced that the drink had wider commercial potential, and in 1984 the two men became business partners. [3]

The emergence of Red Bull serves a case study in insurgency-driven marketing and branding. Over the next three decades, Red Bull would go on to master alternative marketing, clawing domestic and international market share from incumbents that should have been equipped to stifle the Austrian beverage manufacturer’s advances.

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Global beverage market: leading companies 2018, based on sales | Source: Beverage Industry Magazine

But as with anything, it can be difficult for incumbents to obsess over potential competitors when existing threats exist. By 1979, Pepsi overtook Coca-Cola in sales after a clever “taste test” marketing push that outwitted the Atlanta-based manufacturer. This victory was relatively short-lived. By 1996, Fortune magazine declared the cola wars to be finished. And since, Pepsi shifted its focus altogether.

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Concepting a new form of brand marketing.

Retail has been witness to a history of these brand battles. And if the future of retail is eCommerce, it’s likely that today’s next surprise is brewing. Insurgents take markets by surprise by operating in ways unanticipated by established corporations. They move differently and they rarely play by traditional rules. Incumbents are incentivized to preserve the status quo, retaining market share. It’s often the case that product-wise, all things are equal. It’s the subtle differences in messaging and community that tends to shift the conversation from old and stable to new and dynamic. Shopify is the Coca-Cola of this conversation. Shopify wasn’t first to democratize eCommerce but no platform has a better understanding of marketing and branding than the Ottawa-based SaaS company. In a recent 2PM report, I explained:

The growth of the DTC era can be attributed to SaaS companies like Shopify, BigCommerce, Magento [Adobe], and Demandware [Salesforce]. But in an industry where innovations are finite development cycles away, community and brand equity has become the key differentiator. [4]

Shopify’s innovations are numerous. Two of their top competitors (Salesforce and Adobe) are now cogs in corporate wheels. In this way, BigCommerce is the Pepsi to Shopify’s Coca-Cola. Of all of Shopify’s innovations, branding and sociology are ones that BigCommerce cannot seem to contend with. Led by Brent Brellm, the Austin-based SaaS company competes on the merits of its product. “We taste better” may as well be on his CEO’s whiteboard. But Shopify is more than the merits of its product, it’s a lifestyle brand. This perplexes BigCommerce’s leadership. In the platform wars, taste will matter as technologies shift toward no-code architecture. But brand will be equally important. Enter Elliot, a platform that seems to possess the tools that Shopify’s other competitors do not. And an emphasis on substance and brand.

On Insurgency and No-Code Development

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The rise of the no-code economy

Founded in July 2017 by Sergio Villasenor, Elliot announced a $3 million round in January of 2018. And like many venture announcements in that first quarter, the news came and went. Beyond a PR wire, the company’s announcement made no headlines. There was no grand entrance and even less buzz. This, despite a list of admirable investors and advisors.

We have orchestrated a blue-chip syndicate of seed stage investors including Bowery Capital, a national seed stage fund with offices in SF and NY leading the round, and Susa Ventures as the co-lead. Others participating include Acceleprise, Bam Ventures, Flexport, and SV Angel. [5]

Early on, Elliot’s founder built the company’s value proposition on the common premise: “We taste better.”  In SaaS, this is akin to iterating fast and architecting software superiority. For product developers, this product-first concept is the default.

On the merits of its product alone, Elliot has a number of clones. A casual observer will find them in the brand’s Twitter mentions questioning how the company has begun to consume mindshare with its unique approach to antagonizing incumbent brands. The company, itself, has little protected intellectual property. And until recently, it had no marketing flywheel. But over time, I’ve observed the company’s playbook evolve into one reminiscent of an insurgent of old: Red Bull. The brand has become uncomfortably antagonistic. But you can’t behave insurgently without some level of discomfort.

Elliot on Twitter

@tobi Emojis must be a Plus feature 😉

Elliot contends that Shopify’s products aren’t for everyone. And that its no code approach is early but it will be of increasing relevance as vendors begin to shift away from development agencies to launch new merchandising operations. A Shopify Partner, who asked for his identity to be withheld, commented on this trend. He noted: “As no-code becomes more common, agencies like mine will need to find new ways to add value for our clients. Who is paying $100,000 to do what can be done for free?” In the Lean Luxe slack channel, former Shopify Editor-in-Chief Aaron Orendorff and notable copywriter contended with Elliot’s brand voice:

There’s a 100% chance I’m not your target audience. So that’s probably part of it. For me, it’s the mixed feelings of: (a) that’s clever and attention grabbing vs (b) I’d be uncomfortable to retweet it.

The founding team is rounded out by Clayton Chambers (formerly of Yotpo) who serves as the Head of Growth. Additionally, Villasenor was successful in hiring Marco Marandiz (formerly of Capital One, VRBO]) as his Head of Marketing. The team has made an early impact, though it remains to be seen as to whether it has had a material effect on penetrating one of Shopify’s top advantages: its partnership ecosystem. What is evident is that the DNA of the team is different than the rest. And that, more than anything else, makes them something to watch. They’ve begun to build Elliot into a lifestyle brand, merchandising and all. They are out-Shopifying Shopify.

Sergio Villaseñor on Twitter

est. 2019

The technology and promotional DNA that the company possesses aside, a few questions remain. Can Villasenor convince Shopify’s target consumer that no-code architecture is an acceptable path forward? And can he convince development agencies to shift their offerings to account for a no-code economy? Frequent justifications for merchants considering no-code platforms include: speed, cost reduction, and ease of launch. No-code architecture allows early stage brands to sidestep developer shortages and agency fees, potentially decreasing startup costs and early investment needs.

Although no one is saying that coding is dead or that programmers are going to be out of a job soon, there is no denying that the current demand for software far exceeds the supply of coders and that many traditional ways of building applications are complex and time-consuming. [6]

According to my research, less than 8% of Shopify Plus merchants have a GMV that exceeds $10 million annually. Although, this number can improve. Shopify brands like Supply can grow from $2.5 million annual run rates to $10+ million run rates in just a year.

Shopify’s gift is that its brand partners mature over time, a process that has been aided by the company’s support systems and suite of technical services. Some analysts would argue that BigCommerce (or Salesforce or Adobe) would be positioned to benefit if Shopify ever lost community support. However, it’s likely that Shopify’s incumbent competitors are ill-equipped to facilitate such a shift. And besides, all proverbial cola tastes the same. But no-code is a different value proposition altogether. One that may become relevant as the economy tightens and venture capital becomes less available to early stage eCommerce brands and retailers.

Like Coca-Cola, Ford, and Nike before it – Shopify’s name represents more than its product. In May 2020, Shopify hosts its next Unite conference in Toronto. It’s the annual event that hosts thousands of loyalists that converge to praise Shopify’s continued growth. In the process, the event fortifies the phalanx of protection that the SaaS company has surrounding it. More than software, Shopify is the people, brands, and agencies that evangelize it. These are the company’s strategic advantages. If Villasenor and team have it their way, they’ll be in Toronto as well. But they won’t be in the event’s venue handing out cards with software specs, that’s what an incumbent like BigCommerce would do. They’ll be down the street from Unite, hosting their own party. And perhaps, a few Shopify clients will trickle in to see what the fuss is about. Some will scoff at the lack of decorum and some will nod at the audacity of it.

Relatório de Web Smith | Por volta das 14h