No. 254: Carta abierta a los presidentes de la DNVB

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En la foto: Outdoor Voices, dirigido por el fundador Tyler Haney.

Estimado Director General de DNVB,

Mereces más elogios. Trabajé junto a uno de los tuyos durante un tiempo. Aprendí mucho sobre los costes personales de construir un producto y luego una marca desde cero. Francamente, los costes son altos.

En el momento en que la gente sepa quién eres y lo que has conseguido, probablemente ya habrá demanda. Esos ingresos de entre 3 y 5 millones de dólares son lo más parecido a algo automático. De hecho, ese logro ha perdido su brillo. Ahora se trata de 15-25 millones de dólares. Pero la gente rara vez ve lo que has tenido que pasar para llegar a esa marca de 1 millón de dólares.

Lo que la gente no sabe es que los equipos ejecutivos de la DNVB construyen dos productos desde cero, la oferta y la demanda:

  1. El producto: la camisa, o el equipaje, los pantalones, las sombras, los abrigos, o lo que sea por lo que la gente te conoce.
  2. La marca: el aura de ese producto, el reconocimiento del nombre, la asociación, los socios entre bastidores, las portavoces, los embajadores, la inevitabilidad del éxito.

Se estresó por los problemas de la cadena de suministro. Algunas noches lloraste. Tu cofundador o tu director creativo te volvían loco porque no se daban cuenta de lo cerca que estaba la empresa de desmoronarse.

Te estresaste por los problemas de liquidez. Lloraste más. Tu trabajo era a partes iguales: (1) innovar y (2) simplemente resolverlo.

Hiciste hincapié en las dificultades de conseguir que Trent, el muy normal VC, viera pronto tu visión. Algunos caminos de DNVB fueron más fáciles que otros. Pero el tuyo no fue nada fácil. No se dio absolutamente nada. Y aun así, te mantuviste firme.

Y después de todo eso, conseguiste tu producto mínimo viable. Estabas en posesión de 10.000 unidades que la gente realmente no quería porque esas unidades no se acercaban a los productos de quinta generación que están en el mercado hoy en día. Esa primera generación de leggings simplemente no eran tan buenos. Así que confiaste en la marca para superar esos días. Conseguiste convencer a los consumidores, a los medios de comunicación especializados en tecnología y a los inversores de que tu éxito sería inevitable. Y de que tu marca existiría durante 100 años. Sintieron el impacto de esas afirmaciones y estuvieron de acuerdo contigo. Pero todos los que leen esto saben que al principio te costó mantener el espejismo.

"Puede que hoy no seamos grandes, pero lo seremos. Compren pronto".

Convertir un logotipo en un significado mayor lleva una década y había que hacerlo antes de que esas 10.000 unidades de mediocridad de primera generación te desangraran.

Así que aquí estamos, años después, y sigue siendo difícil, pero no tanto como antes. Hay docenas de directores generales de la DNVB, como usted, que entienden lo difícil que es crear oferta y demanda para su empresa. Y luego estresarse con el equilibrio entre ambos productos.

Los CEO de la DNVB dirigen marcas que son relativamente magras y casi siempre funcionan con déficit. No tienen los presupuestos publicitarios ni las fuerzas de marketing de las empresas tradicionales ni la plataforma de software. Pero sobreviven. Y una vez que haces suficiente ruido, los expertos del comercio minorista te llaman la atención por tu ineficacia e inexperiencia. Incluso te echarán la bronca. Eso es lo que hacen los "expertos" del comercio minorista. Pero sepa que muchos de nosotros alabamos lo que ha conseguido en tan poco tiempo.

Creaste tu empresa en una época que requería tu independencia minorista. Desde el primer día, tu marca no podía depender de las compras al por mayor de Nordstrom o Target o Whole Foods o Walmart. Y esa independencia te hizo más viable a largo plazo. Y ahora, esas potencias del comercio minorista están llamando a la puerta de tu sede.

Así que, por favor, sigan innovando. Y cuando estén emocional o mentalmente al límite, recuerden que sus empresas serán la base sobre la que se construya el futuro del comercio minorista. La gente os vestirá, los consumidores os comprarán y los centros comerciales harán lo imposible por trabajar con vosotros.

Y entonces, los expertos en comercio minorista escribirán a regañadientes que los éxitos de su marca eran inevitables desde el principio.

Más información sobre el tema aquí.

Nº 253: Siete urbanitas que deberían animar a Amazon

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La campaña HQ2 de Amazon es una prueba de Rorschach para su política personal. Pero como ocurre con todo en política, siempre habrá un lado positivo que acompañe al negativo y viceversa. Esto es lo que un reciente artículo de política en CNN tenía que decir sobre la parte perturbadora de la campaña HQ2 de Amazon:

Pero hay una parte de la competición por la sede central 2 de Amazon que es profundamente preocupante: enfrentar a una ciudad contra otra en una guerra de ofertas derrochadora y económicamente improductiva por incentivos fiscales y de otro tipo. Como una de las empresas más valiosas del mundo, Amazon no necesita -y no debería ir detrás- del dinero de los contribuyentes, que podría utilizarse mejor en escuelas, parques, transporte público, vivienda u otros bienes públicos muy necesarios.

Quizá haya algo de cierto en ello. Pero al aceptar que una de estas ciudades será el hogar de 50.000 nuevos puestos de trabajo con un salario medio de ~ 100.000 dólares, hay tremendos aspectos positivos a tener en cuenta. Aquí están las siete personas que conoces que amarán el HQ2 en su ciudad:

Es probable que Amazon se traslade a una zona en la que el mercado inmobiliario sea asequible y, al mismo tiempo, se revalorice. La vivienda de esta persona se revalorizará con la afluencia de propietarios de clase media-alta y las inversiones en su ciudad para mantener a miles de profesionales de cuello blanco.

El promotor residencial | Todos conocemos a una persona que se pasa el día comprando multiunidades abandonadas en las subastas del sheriff y convirtiéndolas en alquileres de 2.000 dólares al mes. Si este amigo puede encontrar el flujo de caja para hacerlo, su negocio se expandirá bastante.

El jefe del departamento de impuestos de la ciudad | Éste se explica por sí mismo. Los sueldos superiores a 100.000 dólares son muy importantes para las ciudades en crecimiento, ya que estos ciudadanos tienen menos probabilidades de recibir devoluciones de impuestos. Una afluencia de este tipo significa más dinero para gastar en infraestructuras.

El propietario del equipo de la MLS de la zona | Los tres grandes deportes rara vez tienen crisis económicas. Pero para un club de la Major League Soccer, añadir cientos, si no miles, de nuevos abonados y aficionados en general podría hacer más viable su inversión.

El administrador de escuelas independientes de élite | Con la urbanización llega una cruda realidad, la mayoría de los sistemas escolares urbanos están fracasando. Y las escuelas concertadas de la mayoría de las 20 principales ciudades no están mucho mejor. Dada la demografía de un millennial acomodado, los que tienen hijos probablemente invertirán en educación en colegios privados.

Enhorabuena a este joven por aumentar sus posibilidades de encontrar un buen trabajo técnico nada más salir de la escuela.

El director de la agencia de branding | Lo que la mayoría no sabe de Amazon es que es uno de los mayores negocios publicitarios de Estados Unidos. Según algunas estimaciones, el negocio publicitario de Jeff Bezo es mayor que el de Twitter y Snapchat. Es de esperar que Amazon se haga con el talento de las agencias locales a medida que avanza en su conquista del mercado de la publicidad digital.

La campaña de Amazon en favor de una nueva ciudad sede es una apuesta arriesgada para el responsable político que determine el paquete de incentivos. Pero si Amazon cumple lo prometido, un gobierno local estará preparado para los próximos 5-7 años. Resulta que cumplir es lo que mejor se le da a Bezos.

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Nº 252: 10 a observar en Contenido y Comercio

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Quien controle la oferta y la demanda dominará Internet. Los editores reconocen que deben convertirse en ecosistemas completos para prosperar y el comercio es un componente clave (de nuevo).

El movimiento "contenido y comercio" se daba por muerto cuando Ben Lerer (Thrillist) y Jason Ross (JackThreads) decidieron separarse. Este fracaso (pista: en realidad no fue un fracaso) animó a muchos en el mundo editorial a proclamar que el comercio no funcionaba.

En todas las redacciones, de costa a costa, muchos ejecutivos de la industria editorial ignoraron la inversión en comercio electrónico entre 2014 y 2017. Se dio prioridad a los equipos de marketing de afiliación sobre los de ventas de anuncios y, como resultado, los artículos bien escritos pasaron de ser escaparates literarios a collages de productos para comprar. A medida que las ventas de anuncios siguen disminuyendo y las ventas de afiliados se mantienen en terreno inestable, muchos de los editores digitales más saludables tuvieron una especie de cambio de paradigma:

  • ¿Cómo nos independizamos de plataformas como Facebook?
  • ¿Cómo protegerse contra la caída de las ventas de publicidad y el debilitamiento del mercado de afiliados?
  • ¿Cómo fomentamos la comunidad entre nuestros lectores?

Para muchas publicaciones digitales, tanto de suscripción como de no suscripción, el merchandising se ha utilizado para abordar cada una de estas cuestiones. Al crear comunidad, las publicaciones se convierten en un destino. Digiday cubrió este fenómeno: "La historia detrás de esa bolsa de mano del New Yorker".

El símbolo imprescindible de la sofisticación urbana en 2017 no fueron los Yeezys ni los vaqueros rotos. Fue un bolso de mano que The New Yorker regala a los nuevos suscriptores.

La bolsa en sí no es nueva -ha sido un regalo que la revista ha dado desde 2014-, pero gracias a Donald Trump y a un diseño icónico, la bolsa se convirtió en un éxito. El departamento de marketing de la revista ha distribuido más de 500.000 entre los nuevos suscriptores y los ya existentes, que pronto empezaron a pedir sus propias bolsas.

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